Gleichstellungsbüro

Als Hochschule arbeiten wir aktiv daran, ein diskriminierungs- und gewaltfreies Arbeits- und Studienumfeld zu schaffen. Hierzu gehört die gezielte Förderung von Diversität und Gleichstellung ausgehend von einem intersektionalen Verständnis. Gleichstellung bezieht sich auf alle marginalisierten Gruppen, die aufgrund tatsächlicher oder wahrgenommener Merkmale oder aufgrund ihrer identitätsbezogenen Haltung Diskriminierung erfahren. Dies umfasst körperliche Gewalt und psychische Gewalt (z.B. Benachteiligung, Stereotypisierung, Herabsetzung, Ausgrenzung). Sie kann explizit oder implizit sein und äußert sich in

• Ableismus
• Antisemitismus
• Altersdiskriminierung
• Klassismus
• Migratismus
• Rassismus gegen Rom:ja und Sinti:zze
• Rassismus jeglicher Art
• Sexismus
• Transfeindlichkeit
• Queerfeindlichkeit
• und anderen Formen der Diskriminierung.

Da wir alle in einer diskriminierenden Umwelt sozialisiert wurden, haben wir alle diskriminierende Denk- und Handlungsweisen verinnerlicht. Mit diesen gilt es, sich kritisch auseinanderzusetzen und diese zu verändern. Wir arbeiten daher nach dem Prinzip: Listen – reflect – unlearn.

Haben Sie Diskriminierung erfahren oder beobachtet?

Sollten Sie Diskriminierung, Benachteiligung, Stereotypisierung, Herabsetzung oder Ausgrenzung erfahren oder beobachten, wenden Sie sich an uns! Gesprächstermine können Sie vertraulich und direkt vereinbaren. Solidarität und ein Safer Space, in dem alle Arten von Anliegen einen wertschätzenden Raum finden und auf Augenhöhe besprochen werden, ist hier eine Selbstverständlichkeit. Sie erreichen die Gleichstellungsbeauftragte unter

nicola.torke@hks-ottersberg.de

sowie die Gleichstellungskommission unter josefine.henning@hks-ottersberg.de

Nicola Torke

Leitfaden gerechte Sprache

In Zusammenarbeit von Kerstin Schoch und der Gleichstellungs-AG des AStA und der Hochschulleitung wurde 2020 ein aktueller Leitfaden für gerechte Sprache erarbeitet, der sich hier herunterladen lässt.

Awareness Konzept für digitale Veranstaltungen

In Zusammenarbeit von Kerstin Schoch und Lea Jungmann wurde 2021 ein Awareness Konzept für digitale Veranstaltung erstellt, das sich hier herunterladen lässt.

Tätigkeitsbereich

Beratung für Studierende und Mitarbeitende

• Safe Space, Beratung und konkrete Unterstützung für Personen, die im Hochschulkontext diskriminierende Erfahrungen gemacht und/oder beobachtet haben
• Mediierende Gesprächsangebote

Repräsentation in Lehre und Gremien

• Beratung der Hochschulleitung in Gleichstellungsfragen
• Beratende Tätigkeit bei gleichstellungsrelevanten Themen in Gremien
• Diversifizierung und Erhöhung des Anteils marginalisierter Personengruppen in Lehre und Gremien
• Mitwirkung bei Einstellungen und in Berufungskommissionen
• Förderung des Gleichstellungsgedankens unter den Beschäftigten der Hochschule
• Aktive Arbeit am Abbau expliziter und impliziter, individueller sowie struktureller Diskriminierung
• Einflussnahme bei Planung von Neu- und Umbauten, z.B. um Safe Places zu schaffen und die Zugänglichkeit der Hochschule für Menschen mit anderen körperlichen Voraussetzungen zu erhöhen

Forschungsvorhaben und Projekte zu spezifischen Themen von Diversität und Gleichstellung

• Förderung von Praktika und Projekten
• Förderung wissenschaftlicher Arbeiten

Vernetzung

• Aktive Zusammenarbeit mit der Gleichstellungskommission und dem Allgemeinen und dem Allgemeinen Studierenden Ausschuss (AStA)
• Vernetzung mit Akteur:innen und Gleichstellungsbeauftragten außerhalb der Hochschule, u.a. Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (Bukof)
• Information und Weitervermittlung an Beratungsstellen

Mitmachen! Gleichstellungskommission!

In 2024 wurde die Gleichstellungskommission eingerichtet, als hochschulöffentliches Forum und Arbeitsgruppe von Studierenden, Lehrenden und Angehörigen der Verwaltung zu Themen der intersektionalen Anti-Diskriminierung. Sie agiert autonom und arbeitet mit der Gleichstellungsbeauftragten zusammen. Sie trifft sich einmal im Monat, die Termine werden im akad. Kalender, über Studip und im „Blubber" bekanntgegeben. Die Gleichstellungskommission freut sich über Verstärkung aus allen Arbeits- bzw. Studienbereichen! Bei Interesse an einer Mitarbeit oder bei anderen Belangen zu Diversität und Gleichstellung können Sie sich per Mail an  Josefine Henning: josefine.henning@hks-ottersberg.de oder an die Gleichstellungsbeauftragte: nicola.torke@hks-ottersberg.de wenden.

Externe Beratungsstellen

Das Gleichstellungsbüro kann durch die Ehrenamtlichkeit nicht alle Beratungsfelder abdecken. Um dennoch eine möglichst umfassende Beratung für Studierende zu gewährleisten, verweisen wir auf externe Beratungsstellen, welche HIER zu finden sind.

Weitere Anlaufstellen

Queeraspora Bremen
Gruppe für queere Geflüchtete, Migrant:innen, People of Colour und Black People
Theodor-Körner-Straße 1, 28203 Bremen

Fachstelle für Gewaltprävention
ggf. kostenpflichtige Angebote 
Hermann-Prüser-Str. 4, 28237 Bremen

Weitere Materialien

Basisliteratur

• Aydemir, F. & Yaghoobifarah, H. (2019). Eure Heimat ist unser Alptraum. Ullstein.
• Di Angelo, R. (2018). White Fragility: Why It's So Hard for White People to Talk About Racism. Beacon Press.
• Hasters, A. (2019). Was weiße Menschen nicht über Rassismus hören wollen: aber wissen sollten. München: Hanser.
• Manne, K. (2019). Down Girl: Die Logik der Misogynie. Berlin: Suhrkamp.
• Ogette, T. (2020). exit RACISM: Rassismuskritisch denken lernen (6. Aufl.). Münster: Unrast.
• Sow, N. (2018). Deutschland Schwarz Weiß: Der alltägliche Rassismus. Norderstedt: BoD.

Die meisten der genannten sowie weiterführende Literatur zu Antidiskriminierung finden sich in der Bibliothek der HKS.

Internetressourcen

• Blog interdisziplinäre Geschlechterforschung: Zum Nutzen geschlechtergerechter Sprache
• Leitfäden der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (Bukof)
• Bundeszentrale für politische Bildung: Diskriminierung/Antidiskriminierung
• Bundeszentrale für politische Bildung: Gender
• Center for intersectional justice
• Genderdings
• Geschickt gendern: Digitales Wörterbuch
• Institut für diskriminierungsfreie Bildung: Open Access Literatur und Materialien
• Rassismuskritischer Leitfaden: Zur Reflexion bestehender und Erstellung neuer didaktischer Lehr- und Lernmaterialien für die schulische und außerschulische Bildungsarbeit zu Schwarzsein, Afrika und afrikanischer Diaspora
• Vielfalt intersektional verstehen: Ein Wegweiser für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
• 10 Tips on Receiving critical feedback: A guide for activists

Podcasts

• Darf sie das?
• IWS Radio: The migrant women experience
• Feuer und Brot
• Kanackische Welle
• Rice and Shine
• Tupodcast

Hörbücher

• Ogette, T. (2020). exit RACISM: Rassismuskritisch denken lernen.

Allgemeine Rechtliche Grundlagen

Art. 3 Grundgesetz
(1) „Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.“
(3) „Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.”

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
§1: „Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“
Landesgleichstellungsgesetze Niedersachsen:
Gesetz zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (NBGG) http://www.ms.niedersachsen.de/themen/soziales/menschen_mit_behinderungen/13851.html
Gesetz zur Geschlechter-Gleichstellung: Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)
http://www.ms.niedersachsen.de/themen/gleichberechtigung_frauen/gleichberechtigungsgesetz/neues-niedersaechsisches-gleichberechtigungsgesetz-ngg-in-kraft-13869.html

Kommissionsmitteilung zur „Einbindung der Chancengleichheit in sämtlichen Konzepten und Maßnahmen der Gemeinschaft“, KOM(96)67 endg.

Weitere Ansprechpartner:innen

Neben der Gleichstellungsbeauftragten können Sie sich mit Ihrem Anliegen auch an folgende Ansprechpartner*innen der HKS Ottersberg wenden:

• Vertrauensdozent*innen:
  Die Vertrauensdozent*innen übernehmen die Mediation bei Konflikten zwischen Studierenden und Lehrenden, Prüfungsausschüssen, dem Prüfungsamt oder anderen Studierenden. Sie sind Ansprechpartner*innen für Studierende aller Studiengänge. Individuelle Sprechstundentermine können bei den Ansprechpartner*innen unter Stud.IP gebucht werden.
• Beauftragter für die Wahrnehmung der Belange von Studierenden und Mitarbeiter*innen mit Behinderungen: Dr. Wolfram Henn